La scuola italiana continua a reggersi sul paradosso di lavoratori tra i più qualificati della Pubblica Amministrazione ma con stipendi inferiori e carichi crescenti.

ANIEF porta al tavolo del rinnovo contrattuale una piattaforma che prova a colmare questo squilibrio: parità di trattamento tra precari e personale di ruolo, buoni pasto, indennità per i fuori sede, valorizzazione della formazione e riconoscimento del burnout come rischio professionale. La richiesta di un fondo specifico per il personale scolastico punta a dare una risposta strutturale a un comparto che
negli ultimi anni ha perso potere d’acquisto e attrattività. Il nodo vero resta però politico: senza investimenti aggiuntivi, il rinnovo rischia di trasformarsi nell’ennesimo adeguamento insufficiente rispetto all’inflazione e alle responsabilità richieste a docenti e ATA.

Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief

vedi allegato